Het doel van het ontwikkelpad is om inwoners te ontwikkelen naar een betaalde baan in de gekozen sector. De ontwikkelpaden zijn samengesteld met de gemeenten en werkgevers. Zo sluiten deze trajecten goed aan op behoeften binnen deze sectoren.
Verschillende ontwikkelpaden
Binnen Amfors zijn er de volgende ontwikkelpaden:
- Schoonmaak (1 september)
- Groen & Grijs (1 oktober)
- Metalektro (oktober)
- Metaal (januari)
Ontwikkelpad bestaat uit 5 fases
Hoewel de werkzaamheden en begeleiding verschillen, is de structuur van elk ontwikkelpad hetzelfde. Deze bestaat uit 5 fases:
- Startdocument Amfors
- Basis werknemers- én vakvaardigheden bij Amfors (2 maanden)
- Verdieping werknemers- én vakvaardigheden bij Amfors (4 maanden)
- Praktijkstage bij reguliere werkgever (2 maanden)
- Betaalde baan én praktijkverklaring
Na elke fase is er een evaluatie samen met de inwoner, de jobcoach en de trajectbegeleider.
Werknemers- en vakvaardigheden
In de fases 2 en 3 focussen we ons op het versterken van werknemers- én vakvaardigheden. Bij werknemersvaardigheden gaat het onder meer om:
- Samenwerken
- Instructies opvolgen
- Werk plannen
- Afspraken maken
- Netjes werken
De vakvaardigheden verschillen per sector. Denk aan: stofzuigen, schoffelen en assembleren.
Praktijkverklaring
Als een inwoner alle fases heeft doorlopen dan stroomt hij/zij uit. Mét een praktijkverklaring op zak. Dit is een erkenning van werknemers- en vakvaardigheden op MBO1 (en soms MBO2) niveau. Voor ons – in de fases 2 en 3 – is het een methodiek om bij te houden wat iemand beheerst.
Rolverdeling
Rondom een inwoner staan de volgende mensen:
- Trajectbegeleider – monitort proces van de inwoner
- Jobcoach – heeft regie over het gehele ontwikkeltraject
- Praktijkbegeleider – focust op de ontwikkeling van werknemers- en vakvaardigheden
- Meewerkend voorman/-vrouw – begeleidt de werkzaamheden en voorziet de praktijkbegeleider van input
