In 2025 hebben de gemeenten in de arbeidsmarktregio Amersfoort de gezamenlijke opgave ‘Impuls sociale infrastructuur en toekomst sociaal ontwikkelbedrijf’ vastgesteld. Het doel is om de begeleiding en ondersteuning van inwoners die dat nodig hebben, te waarborgen. Begin 2026 is het plan vastgesteld. Hieronder leggen we uit hoe we de doorontwikkeling aanpakken. 

Toekomstplan

Met de gezamenlijke opgave als vertrekpunt heeft Amfors samen met de gemeenten een Toekomstplan sociaal ontwikkelbedrijf ontwikkeld. Begin 2026 stemden alle deelnemende gemeenten in met dit plan: Amfors wordt ook ingezet voor nieuwe doelgroepen. 

Werkgroepen

Het toekomstplan wordt uitgevoerd aan de hand van een implementatieagenda. Hiervoor zijn de volgende werkgroepen ingesteld: Instroom, Doorstroom en Uitstroom. In deze werkgroepen wordt de uitvoering van het toekomstplan verder vormgegeven en worden uniforme afspraken gemaakt voor de hele regio. In deze werkgroepen zitten afgevaardigden van  Amfors, de gemeenten en het Werkcentrum. 

Interne organisatie

Het is belangrijk dat de doorontwikkeling van onze organisatie stap voor stap gebeurt en goed uitvoerbaar is. Om dit proces te ondersteunen, is er een procesgroep opgericht. Dit is een interne groep. Omdat er veel verschillende onderwerpen spelen, zijn er daarnaast ook focusgroepen. De procesgroep houdt het overzicht – ook met wat er wordt besloten in de werkgroepen – en koppelt alles terug aan het Amfors Managementteam. 

[Referentie: Amfors nieuwsbrief juni 2026]